Concurs pentru ocuparea unui post de referent resurse umane, cu timp de lucru parțial 4 ore pe zi, pe durată determinată de 6 luni, în cadrul Biroului Resurse Umane.
Pdf Link: Concurs-referent-resurse-umane-2026.pdf
Condiţii pe care trebuie sa le indeplineasca candidatul pentru înscriere la concurs:
- Să fie cetățen român, cetățean al altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European şi domiciliul în România;
- Să cunoască limba română, scris şi vorbit;
- Să aibă vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
- Să aibă studii medii sau superioare de lungă durată cu diplomă de licență și certificat de inspector de resurse umane;
- Să aibă cunoștințe de operare PC cu programul Microsoft Office, REGES –ON LINE;
- Să cunoască limba engleză la nivel, de minim, „BUN”;
- Să aibă capacitate de analiză şi sinteză, gândire logică;
- Să aibă personalitate puternică, bine organizată;
- Cunoaşterea temeinică a legislaţiei muncii, experiență în domeniul resurselor umane minim 3 ani;
- Să aibă abilităţi de comunicare, planificare.
Concursul constă într-o probă scrisă care se va desfăşura în data de 16.02.2026 – ora 09:00 şi proba interviu care se va desfăşura în data de 18.02.2026, ora 09:00.
În vederea participării la concurs, candidaţii vor depune personal, la sediul I.G.R. din Bucureşti, str. Caransebeş, nr. 1, sectorul 1, până la data de 12.02.2026, ora 15:00, dosarul de candidatură care va cuprinde următoarele documente necesare înscrierii:
- Cererea de inscriere (formular):
- Curriculum Vitae;
- Diplomele de studii şi foile matricole (original şi xerocopie);
- Diplomele cursurilor de specializare absolvite (original și copie);
- Cartea de identitate (original şi xerocopie);
- Carnetul de muncă/ adeverințe (original și xerocopie sau xerocopie având mențiunea “conform cu originalul”) care să ateste vechimea în muncă și experiența profesională;
- Adeverinţa medicală, care să ateste faptul că este apt din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcţiei scoase la concurs;
- Cazierul judiciar.
Informaţii suplimentare despre condiţiile de participare, tematica de concurs şi despre completarea formularelor necesare înscrierii se pot obţine la secretariatul institutului, la numărul de telefon 0314033400.
Bibliografia de concurs este anexata prezentului anunt.
Candidaţii selectaţi în vederea participării la concurs vor fi anunţaţi telefonic şi prin afişare la sediul instituţiei.
Vor fi selectaţi numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile de înscriere şi care au depus, în termen, dosarul complet de candidatură.
DIRECTOR GENERAL
Dr. Ing. Anca Margareta Isac
Bibliografie:
Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Legea nr. 210/1999 privind concediul parental, cu modificările si completările ulterioare;HG nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 210/1999 privind concediul parental, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările și completările ulterioare;
HG nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
HG nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare;
Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare;
HG nr. 257/2011 privind Norma de aplicare a prevederilor Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare;
Legea nr. 62/2011 a dialogului social, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitații de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare, cu modificările şi completările ulterioare;
HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025, privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE;
Ordinul MMSS nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare.
OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată;